El rol de un líder
He aquí varias definiciones y conceptos, que permitirán facilitar la comprensión del rol de líder:
Confianza: Es muy importante proyectar la sensación de que se cree en los demás, para generar confianza en si mismo, e influencia en el grupo.
Empatía: Es la capacidad de ponerse en lugar de otra persona y experimentar directamente sus sentimientos y emociones.
Consideración: Ningún ser humano es una isla, tiene que ser parte del genero humano, y por este hecho es que los individuos se acercan entre si.
Certeza: Creer honradamente en un hecho, en una idea, un concepto o una misión, inspira a los demás para que sientan como usted. La firmeza es fuente indudable de una correspondiente comprensión y empatía entre las personas.
Autoridad : La capacidad de dirigir, atrae a otras personas hacia usted, porque si da la impresión de autoridad va por buen camino para impresionar a los demás.
Inspiración: La pasión que se manifiesta en el cumplimiento de la tarea, transmite emoción a las personas que se lideriza, y esta es la faceta mas importante del perfil del líder, porque significa su capacidad para incitar al grupo a acometer un propósito o proyecto.
Comprensión: Para conducir a los demás, es preciso intuir sus sentimientos y emociones, además de simpatizar con sus penas y sinsabores. La comprensión crea entre los seres humanos, lazos y vínculos indisolubles.
Seguridad: El que proyecta una sensación de seguridad en si mismo, atraerá el apoyo de subalternos y superiores en el trabajo. La persona que posee esta cualidad vital, ejerce una influencia estabilizadora sobre todo el grupo que la rodea.
Brillantez: En presencia de una persona con brillo interior, sus propias dudas y vacilaciones se esfumaran , porque es una fuerza capaz de unir a las personas para trabajar de común acuerdo en un objetivo común.
Vigor: Es el elemento capaz de liberar energía y fuerza de la personalidad de líder sobre todo su grupo. Es lo que activa todo esfuerzo y acción, todo pensamiento positivo, todo progreso y toda posibilidad de éxito en las acciones que emprende el grupo.
Veracidad: si se tiene la capacidad de expresar con vivacidad su propio entusiasmo, por lo general puede entusiasmar a los demás con lo que esta haciendo, con usted mismo en general, y con el trabajo que desea realizar.
Integridad: Sin integridad no es posible convencer a nadie de que usted va hacer lo que dice que hará.
Intimidad: Es el compromiso final de las personas que integran el ministerio, por lo común de la tarea que van a realizar. Es importante definir ciertos conceptos y criterios que ayudaran a marcar pautas de trabajo del Ministerio de Danza, así como también facilitar la tarea de las personas a cuyo cargo estará la conducción o liderazgo de los diferentes grupos.
Características de un líder
Basándonos en Éxodo 33:1-11, 18 en el ejemplo de moisés.
- Es una persona que habla con Elohim, pero también Elohim le habla a el (v: 9), en medio de circunstancias tiene que saber como escuchar la voz de Dios.
- Tiene una meta clara de lo que desea lograr, un destino marcado por el Señor. Camino y dirección (v: 1 ), si no se tiene visión y dirección el pueblo muere en el desierto.
Cuando el líder tiene una palabra, puede dirigir al Ministerio hacia la meta que el Señor desea y aun en medio de una palabra fresca y momentos de bendición en el Ministerio no debe dejar de escuchar la palabra de Elohim , no sea que se pierda el propósito.
- Sabe traer al pueblo al arrepentimiento (v:3-6), Sabe percibir el estado del pueblo.
- Conoce los tiempos y procesos de Elohim con su pueblo (v: 7). Moisés llevaba el tabernáculo fuera del pueblo, para que se consumiera el sacrificio, porque el pueblo no estaba preparado (v 8) Cuando eres un líder que conoce a Elohim vas a lograr ganar el respeto del pueblo de Hashem. Mientras estas en la presencia de Elohim y en relación con El serás respetado.
- Tiene un Ministerio aprobado por Elohim delante del pueblo. El pueblo va a seguir al líder >si tiene palabra de Elohim.
- Esta bajo la cobertura de Elohim (v:9 ). La cobertura de Elohim esta sobre su vida, sin ella no podemos ministrar.
- Un líder tiene que ser pionero, abrir camino (v: 10). Como líder, lo que quieras obtener del Ministerio, tiene tu antes que dar el ejemplo. Atrévete a dar el primer paso y el pueblo (ministerio), te va a seguir.
- Tienes que tener una relación con Elohim de amigo.
(V: 11). Una relación de amistad, con temor y reverencia , pero sabiendo donde avanzar y donde parar. Si quieres formarte como líder, debes estar cerca del líder. Adonai hablaba con Moisés no con Josué, el no se metía pero estaba en la presencia , hasta que llego el día que murió Moisés y Elohim habló con Josué , se preparó y entendía el plan de Elohim estando de continuo en la presencia de Elohim.
Josué también conocía su tiempo, debemos prepararnos y saber conocer cual es el tiempo que debemos esperar para estar preparados para el Ministerio.
- Es un Intercesor (v: 12-15). Tienes que saber orar sobre tu Ministerio y darles palabra fresca.
- Sabe cuando no Ministrar sin la presencia de Elohim (v: 18, 18) .Debes anhelar entrar a otro nivel, querer a otro nivel, querer ver la gloria de Elohim.
Función del líder del Ministerio de danza.
- Entender que no son la máxima autoridad durante el servicio, sino el Rabino y/o Pastor.
- Aprender a Ministrar siempre bajo cobertura.
- El líder debe reunirse con el grupo y dar las estrategias.
- Si fuera posible reunirse con el director de alabanza y saber las cosas que irán para el servicio, así se tiene mas tiempo de preparar programa , siempre sujetos al mover de Elohim en un momento, o hacia donde Rabino y /o el Pastor o líder de alabanza quiera llevar a la congregación.
- El Ministerio de Danza no es un Ministerio aparte, debe existir estrecha relación con Músicos y Cantantes, para poder funcionar efectivamente y en unidad.
- El líder debe ser puntual en los ensayos y servicios.
- Delegar con tiempo a la persona encargada de los instrumentos (panderos, cintas, etc.) que sean colocados en el lugar de Ministración.
- No debe trabajar solo, debe delegar funciones y Ministrar en equipo.
- Expresar señas y estrategias claras para el resto de grupo.
- Tomar el control, en momentos de confusión, dentro del grupo.
- Formar otros lideres; dándoles la oportunidad y la responsabilidad de dirigir y controlar el grupo durante los servicios.
- Ser ejemplo en todo momento.
- Dedicar tiempo en los ensayos para desarrollar intimidad con el Señor grupalmente.
- Fomentar e incentivar la Ministración de unos a otros en los ensayos, para poder hacerlo luego en la congregación.
- animar y exhortar al grupo cada vez que sea necesario.
- Fijar metas en períodos cortos de tiempo, dentro del grupo y ver si se han logrado.
- Desarrollar la parte la parte coreográfica sin descuidar la parte espiritual.
- Practicar el manejo de instrumentos dentro de ensayos.
- Cualquier problema que no se pueda solucionar dentro del grupo, recurrir al Rabino y /o Pastor.
Manual de Danza "Centro Cristiano para las Naciones"
Caracas – Venezuela 1997. Aimará de Heredia.